quinta-feira, 11 de agosto de 2011

Educação Corporativa

As mudanças ocorridas no mundo do trabalho afetaram profundamente as organizações. Novas políticas de recursos humanos ampliaram as competências da área de gestão de pessoas, que passou a assumir papel estratégico na gestão das organizações.

Nesse contexto, a geração de conhecimento representa forte elemento para dar suporte e atender às necessidades desse cenário. Para que isso ocorra, é necessário que a estratégia organizacional se apóie em uma estratégia de educação continuada, envolvendo todo o corpo funcional. Isso poderá ser feito mediante a estruturação de programas voltados para as demandas específicas de cada setor ou da organização como um todo.

É preciso, para tanto, que os programas valorizem dimensões compatíveis com as exigências colocadas, ou seja, devem enfatizar a criatividade, a resolução de problemas, o desenvolvimento de lideranças, o autodesenvolvimento, a comunicação e a cooperação, além do desenvolvimento tecnológico. É imprescindível, também, introduzir mudanças nos sistemas, nas práticas de gestão de pessoas, o que significa, em síntese, repensar a organização e o potencial humano.


Por: Daniela Cartoni - Equipe Metodo.Lógica Consultoria Integrada ®